| 名称 |
医療法人社団俊睿会 いずみクリニック |
| 理事長 |
長根 亜紀子 |
| 院長 |
長根 亜紀子 |
| 診療科目 |
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| 所在地 |
〒343-0845 埼玉県越谷市南越谷2-3-24 リオ2F |
| 電話番号 |
048-960-5555 |
当法人は、｢患者さん・ご家族に信頼され、地域に根ざした病院｣ を理念に掲げ、医療に取り組んでいます。今後も全職員がこの理念をもって働けるような環境づくりが重要と考え、仕事と子育が両立でき、人を思いやれるような環境をつくるために、下記のように行動計画を策定します。
| 計画期間 |
2026年4月1日から2031年3月31日 |
| 目標内容 |
- 時間外労働の削減に向け、月2回のノー残業デーを継続実施し、
時間外労働の20%削減を目指す。
各部署のノー残業デーは下記の通り
- 看護部／第2・4金曜日
- リハ部【相談援助課・デイケア課・作業療法課】／第1・3土曜日
- 診療部【医局・薬局室】／第1・3土曜日
- 診療部【検査課・栄養課】／第1・3水曜日
- 事務部【総務課・医事課】／第1・3土曜日
目標を達成するための対策
- 掲示や行事予定表に記載し、職員への周知を徹底する。
- 当日の朝礼で周知する。
- 有給休暇を年間一人あたり最低7日以上取得できるようにする。
- 掲示や行事予定表に記載し、職員への周知を徹底する。
- 各部署のスタッフを増員し、取得しやすい体制を作っていく。
- 女性の役職者を増やすため、教育環境を整備する。
- 副主任枠を増やし、研修や勉強会等を設け、役職者としての教育を行っていく。女性の役職者はすでに多く在籍しているため、役職者を増やすことでより現役職者の負担軽減を図り、業務効率化につなげる。
- 男性職員の育児休業取得率70%を目指し、取得しやすい環境を整備する。
- 職員へ周知し、育休の申請がしやすい環境を整備する。
- 目標2と同様に、スタッフの増員も図っていく。
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